Sinds maart 2020 zijn er op de werkvloer heel wat maatregelen getroffen om de COVID-19-crisis het hoofd te bieden. In 2023 lijkt alles weer normaal te zijn. Het coronavirus circuleert echter nog steeds en kan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst beïnvloeden. Zijn de crisismaatregelen dan echt al allemaal verdwenen?
De maatregelen zijn grotendeels verdwenen, met uitzondering van:
- de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht waarop COVID-19 een invloed kan hebben;
- het vaccinatieverlof;
- het internationale "no impact"-beleid;
- de gevolgen van tijdelijke werkloosheid corona op de vakantierechten van de werknemers.
Tijdelijke werkloosheid
De tijdelijke werkloosheid omwille van de coronacrisis bestaat op zich niet meer.
In geval van quarantaine kan evenwel gebruik worden gemaakt van de tijdelijke werkloosheid wegens overmacht indien aan de volgende voorwaarden is voldaan:
- de werknemer kan niet telewerken;
- de werknemer is niet arbeidsongeschikt (in dit geval heeft hij in principe recht op gewaarborgd loon);
- de quarantaine of isolatie wordt aangetoond met een certificaat van quarantaine of isolatie waarin staat dat de werknemer arbeidsgeschikt is, maar de woning niet mag verlaten omdat hij:
- symptomen heeft die kunnen wijzen op een infectie (quarantaine);
- besmet is met het coronavirus.
Een werknemer kan echter niet langer op tijdelijke werkloosheid beroep doen wanneer de school van zijn kind moet sluiten, wanneer hij een risicocontact heeft gehad, als de onderneming economische gevolgen ondervindt van de pandemie of enige andere reden die verband houdt met het coronavirus en die voordien wel recht gaf op tijdelijke werkloosheid.
Vaccinatieverlof
Een werknemer die zich, zijn/haar kind(eren) tegen covid-19 wil laten vaccineren of een persoon met een handicap of een persoon onder zijn voogdij naar het vaccinatiecentrum wil begeleiden, kan tot 31 maart 2023 aanspraak maken op vaccinatieverlof.
Het Europese "no impact"-beleid
Sinds maart 2020 heeft België internationale akkoorden afgesloten met de buurlanden om de impact van telewerk in het kader van de COVID-pandemie te neutraliseren voor werkgevers die met buitenlands personeel werken.
Door dit ‘”no impact”-beleid bleven buitenlanders die vóór de COVID-pandemie voltijds in België werkten en verplicht moesten telewerken onderworpen aan Belgische sociale zekerheid en belastingen. Sinds 1 juli 2022 heeft structureel of occasioneel telewerk vanuit het buitenland fiscaal opnieuw gevolgen voor werkgevers en werknemers. Op vlak van sociale zekerheid speelt de tolerantie tot en met 30 juni 2023. Je leest er hier meer over.
De impact van tijdelijke coronawerkloosheid op de vakantierechten van de werknemers in 2023
Hoewel de tijdelijke coronawerkloosheid in 2023 niet meer kan worden toegepast, heeft ze toch nog een effect.
Werknemers die in 2022 omwille het coronavirus op tijdelijke werkloosheid waren, kregen namelijk de onaangename verrassing dat hun aantal vakantiedagen in 2023 en het bedrag van hun dubbel vakantiegeld verlaagd werden.
Dit is echter nog geen uitgemaakte zaak, want er is veel discussie over deze kwestie, en er zijn besprekingen lopende om tijdelijke coronawerkloosheid gelijk te stellen voor de vakantierechten in 2023. We houden je op de hoogte van het verdere verloop van dit dossier.