Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Overschrijding van de spilindex in augustus 2021: wat betekent dit voor personen in SWT?

06 september 2021

Vanaf september 2021 wijzigt het inkomen van personen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) door de indexatie van de sociale uitkeringen.

Wijzigingen aan het SWT-inkomen

Een persoon ontslagen met het oog op SWT heeft recht op een toeslag (de aanvullende vergoeding), naast de werkloosheidsuitkering. Afhankelijk van de sector is de schuldenaar van de aanvullende vergoeding ofwel de werkgever ofwel een fonds van bestaanszekerheid (of eventueel een combinatie).

Het inkomen van een persoon in SWT kan op 2 momenten veranderen: ofwel op 1 januari van elk jaar omwille van een herwaardering ofwel in geval van een indexatie van de sociale uitkeringen.

In januari 2021 heeft deze herwaardering plaatsgevonden. In september 2021 wijzigt het inkomen van een persoon in SWT omwille van de overschrijding van de spilindex in augustus 2021.

De andere gevolgen van de overschrijding van de spilindex kan je nalezen in dit artikel.

De nieuwe grensbedragen in kader van de berekening van de bedrijfstoeslag bij SWT

Welke vergoedingen

Nieuwe bedragen vanaf 1 september 2021

Maximum bedrag werkloosheidsvergoeding

Dagbedrag: 55,01 euro
Maandbedrag: 1.430,26 euro

Maximum loonplafond bij berekening bedrijfstoeslag

Loonplafond: 4.263,13 euro

Minimum grensbedragen bij inhouding 6,5 % ten voordele van RSZ

Gerechtigden zonder gezinslast: 1.532,53 euro bruto

Gerechtigden met gezinslast: 1.845,95 euro bruto

Met welke elementen moet je allemaal rekening houden bij SWT?

Indien je van plan bent om een werknemer te ontslaan met het oog op SWT moeten een aantal voorwaarden samen worden vervuld :

  • er moet een CAO bestaan waarin de leeftijds-en loopbaanvereisten zijn vastgelegd;
  • je moet het initiatief nemen om de medewerker te ontslaan;
  • de betrokken medewerker moet gerechtigd zijn op werkloosheidsuitkeringen;
  • de betrokken medewerker moet recht hebben op een aanvullende vergoeding. Houd daarbij ook rekening met de sectorale bepalingen inzake die aanvullende vergoeding, en
  • afhankelijk van het SWT-stelsel geldt er een vervangingsverplichting.

Afhankelijk van de duur van de opzeggingstermijn (minimum 30 weken) geldt er sinds 1 januari 2014 ook de verplichting om een outplacementaanbod te formuleren.

Meer informatie?

Je vindt meer details over SWT in afdeling 57 van de Sociale Gids in Trefzeker.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates