Bedienden in PC 200 hebben recht op een aantal dagen opleiding voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.
De deeltijdse bedienden genieten deze opleidingsdagen pro rata hun deeltijdse prestaties. Bedienden die zijn aangeworven met een contract van bepaalde duur van een jaar of minder hebben geen recht op opleidingsdagen.
De opleiding heeft betrekking op het vormingsaanbod van CEVORA of op een door CEVORA erkende opleiding. Het vormingsaanbod kan ook uitgaan van de sector, de onderneming of andere opleidingsverstrekkers.
Aantal opleidingsdagen
Het aantal opleidingsdagen waarop je bedienden in PC 200 recht hebben in de periode 2022-2023, hangt af van het aantal werknemers in je onderneming.
Telt je onderneming 20 werknemers of meer, dan bied je een gemiddelde van 6 opleidingsdagen per voltijdse equivalent (hierna ‘VTE’) aan voor de periode van 1 januari 2022 tot 31 december 2023. Als je onderneming minstens 10, maar minder dan 20 werknemers telt, dan bied je een gemiddelde van 4,5 opleidingsdagen per VTE aan. Telt je onderneming minder dan 10 werknemers, dan gaat het om een gemiddelde van 4 dagen per VTE.
Modaliteiten
Ondernemingen met 20 of meer werknemers zonder vakbondsafvaardiging
Telt je onderneming 20 werknemers of meer, maar heb je geen vakbondsafvaardiging? Dan kan je een suppletief opleidingsplan laten registreren bij het Sociaal Fonds. Als je dit doet, zijn twee van de opleidingsdagen individuele opleidingsdagen. Wanneer je daarentegen geen suppletief opleidingsplan laat registreren, zijn drie van de opleidingsdagen individueel.
Ondernemingen met 20 of meer werknemers met een vakbondsafvaardiging
Telt je onderneming 20 of meer werknemers en heb je wél een vakbondsafvaardiging? Dan kan je tussen 1 januari 2022 en 30 juni 2022 een bedrijfseigen opleidingsplan overeenkomen voor de periode 2022-2023. Hiervoor heb je wel de instemming nodig van de meerderheid van de leden van je vakbondsafvaardiging. Dit plan moet je uiterlijk op 30 juni 2022 registreren bij het Sociaal Fonds.
Als je geen akkoord bereikt met de vakbondsafvaardiging of je wenst niet te onderhandelen hierover, dan kan je nog steeds een suppletief opleidingsplan laten registreren. In dat geval kan je echter minder flexibiliteit aanbieden aan je werknemers.
Ondernemingen met minder dan 20 werknemers
Als je onderneming minder dan 20 werknemers telt, zijn twee van de opleidingsdagen individuele opleidingsdagen.
Registratie verplicht?
Je hebt ook zonder de registratie toegang tot tal van gratis diensten aangeboden door CEVORA. Het is dus geen verplichting, maar het biedt wel tal van extra voordelen, zoals:
- Opleidingspremies tot 42 euro extra per dag;
- Extra premie van 250 of 500 euro indien je voor de periode 2020-2021 geen opleidingsplan registreerde, maar dit wél doet voor de periode 2022-2023;
- Mogelijkheid tot incompany-opleidingen;
- Opleidingen voor jou als werkgever.
Bijzondere aandacht voor risicogroepen
De sociale partners hebben zich ertoe verbonden om de tewerkstelling van werkzoekenden behorende tot de risicogroepen te bevorderen via opleiding en/of trajectbegeleiding gericht op knelpuntberoepen in de sector.
Praktisch
Als je een vakbondsafvaardiging hebt en je wilt een bedrijfseigen opleidingsplan laten registreren, dan heb je hiervoor tot uiterlijk 30 juni 2022.
Heb je een vakbondsafvaardiging, maar géén bedrijfseigen opleidingsplan, of heb je geen vakbondsafvaardiging, dan kan je toetreden tot het suppletief opleidingsplan via de website van het Sociaal Fonds tot 31 december 2022. Je hebt hiervoor enkel je RSZ-nummer nodig. Je kan natuurlijk steeds de papieren aanvraagformulieren downloaden op de website.
Meer informatie kan je terugvinden in afdeling 40.10 in onze sectorale gids op Trefzeker of op de website van het Sociaal Fonds van het APCB en van Cevora.
Bron:
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021 gesloten in het aanvullend Paritair Comité voor de bedienden inzake opleiding (nr. 168829) (1 januari 2022 – 31 december 2023).