Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

PC 200: vergeet je opleidingsplan niet te registreren!

11 maart 2022

Bedienden in PC 200 hebben recht op een aantal dagen opleiding voor de periode van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.

De deeltijdse bedienden genieten deze opleidingsdagen pro rata hun deeltijdse prestaties. Bedienden die zijn aangeworven met een contract van bepaalde duur van een jaar of minder hebben geen recht op opleidingsdagen.

De opleiding heeft betrekking op het vormingsaanbod van CEVORA of op een door CEVORA erkende opleiding. Het vormingsaanbod kan ook uitgaan van de sector, de onderneming of andere opleidingsverstrekkers.

Aantal opleidingsdagen

Het aantal opleidingsdagen waarop je bedienden in PC 200 recht hebben in de periode 2022-2023, hangt af van het aantal werknemers in je onderneming.

Telt je onderneming 20 werknemers of meer, dan bied je een gemiddelde van 6 opleidingsdagen per voltijdse equivalent (hierna ‘VTE’) aan voor de periode van 1 januari 2022 tot 31 december 2023. Als je onderneming minstens 10, maar minder dan 20 werknemers telt, dan bied je een gemiddelde van 4,5 opleidingsdagen per VTE aan. Telt je onderneming minder dan 10 werknemers, dan gaat het om een gemiddelde van 4 dagen per VTE.

Modaliteiten

Ondernemingen met 20 of meer werknemers zonder vakbondsafvaardiging

Telt je onderneming 20 werknemers of meer, maar heb je geen vakbondsafvaardiging? Dan kan je een suppletief opleidingsplan laten registreren bij het Sociaal Fonds. Als je dit doet, zijn twee van de opleidingsdagen individuele opleidingsdagen. Wanneer je daarentegen geen suppletief opleidingsplan laat registreren, zijn drie van de opleidingsdagen individueel.

Ondernemingen met 20 of meer werknemers met een vakbondsafvaardiging

Telt je onderneming 20 of meer werknemers en heb je wél een vakbondsafvaardiging? Dan kan je tussen 1 januari 2022 en 30 juni 2022 een bedrijfseigen opleidingsplan overeenkomen voor de periode 2022-2023. Hiervoor heb je wel de instemming nodig van de meerderheid van de leden van je vakbondsafvaardiging. Dit plan moet je uiterlijk op 30 juni 2022 registreren bij het Sociaal Fonds.

Als je geen akkoord bereikt met de vakbondsafvaardiging of je wenst niet te onderhandelen hierover, dan kan je nog steeds een suppletief opleidingsplan laten registreren. In dat geval kan je echter minder flexibiliteit aanbieden aan je werknemers.

Ondernemingen met minder dan 20 werknemers

Als je onderneming minder dan 20 werknemers telt, zijn twee van de opleidingsdagen individuele opleidingsdagen.

Registratie verplicht?

Je hebt ook zonder de registratie toegang tot tal van gratis diensten aangeboden door CEVORA. Het is dus geen verplichting, maar het biedt  wel tal van extra voordelen, zoals:

  • Opleidingspremies tot 42 euro extra per dag;
  • Extra premie van 250 of 500 euro indien je voor de periode 2020-2021 geen opleidingsplan registreerde, maar dit wél doet voor de periode 2022-2023;
  • Mogelijkheid tot incompany-opleidingen;
  • Opleidingen voor jou als werkgever.

Bijzondere aandacht voor risicogroepen

De sociale partners hebben zich ertoe verbonden om de tewerkstelling van werkzoekenden behorende tot de risicogroepen te bevorderen via opleiding en/of trajectbegeleiding gericht op knelpuntberoepen in de sector.

Praktisch

Als je een vakbondsafvaardiging hebt en je wilt een bedrijfseigen opleidingsplan laten registreren, dan heb je hiervoor tot uiterlijk 30 juni 2022.

Heb je een vakbondsafvaardiging, maar géén bedrijfseigen opleidingsplan, of heb je geen vakbondsafvaardiging, dan kan je toetreden tot het suppletief opleidingsplan via de website van het Sociaal Fonds tot 31 december 2022. Je hebt hiervoor enkel je RSZ-nummer nodig. Je kan natuurlijk steeds de papieren aanvraagformulieren downloaden op de website.

Meer informatie kan je terugvinden in afdeling 40.10 in onze sectorale gids op Trefzeker of op de website van het Sociaal Fonds van het APCB en van Cevora.

Bron:
Collectieve arbeidsovereenkomst van 18 november 2021 gesloten in het aanvullend Paritair Comité voor de bedienden inzake opleiding (nr. 168829) (1 januari 2022 – 31 december 2023).

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates