Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Rouwverlof wordt binnenkort verlengd

31 mei 2021

De Commissie sociale zaken heeft op 26 mei 2021 unaniem een wetsvoorstel goedgekeurd om het aantal dagen klein verlet bij overlijden, ook wel rouwverlof genoemd, uit te breiden en dat voor zowel werknemers, ambtenaren als zelfstandigen.

Bij overlijden van de echtgenoot of echtgenote of samenwonende partner van de werknemer, het kind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner of een pleegkind in het kader van een langdurige pleegzorg wordt het rouwverlof uitgebreid naar tien dagen. De eerste drie dagen moeten door de werknemer opgenomen worden tijdens de periode die begint met de dag van het overlijden en eindigt de dag van de begrafenis. De bijkomende zeven dagen kunnen door de werknemer opgenomen worden binnen het jaar na de dag van het overlijden. Er kan van deze perioden waarbinnen deze dagen moeten worden opgenomen, afgeweken worden op vraag van de werknemer, mits een akkoord van de werkgever.

Bij het overlijden van de pleegvader of pleegmoeder van de werknemer in het kader van langdurige pleegzorg op het moment van het overlijden, wordt bovendien rouwverlof toegekend ten belope van drie dagen.

In het geval van overlijden van een pleegkind van de werknemer of van zijn echtgeno(o)t(e) of samenwonende partner in het kader van kortdurende pleegzorg op het moment van het overlijden, heeft de werknemer recht op één dag klein verlet, op te nemen op de dag van de begrafenis.

Het wetsvoorstel moet nog in de plenaire Kamer gestemd worden alvorens de uitbreiding een feit is.

Meer weten? Volg de opleiding rond afwezigheden op het werk

Werknemers kunnen om verschillende redenen afwezig zijn op het werk. Rouwverlof is er daar één van. Soms is een afwezigheid te wijten is aan meerdere oorzaken tegelijkertijd of aan opeenvolgende oorzaken zoals bijvoorbeeld ziekte tijdens een vakantieperiode, samenloop van tijdelijke werkloosheid en zwangerschapsrust, ziekte en economische werkloosheid,…Welke regels zijn dan van toepassing? Welke afwezigheid heeft voorrang? ? Moet je gewaarborgd loon betalen of ontvangt de werknemer uitkeringen in de sociale zekerheid? Hoe geef je die afwezigheid aan? Tijdens deze opleiding krijg je een duidelijk inzicht in deze complexe juridische regelgeving.

Schrijf in

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates