Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Hoogveldweg 155/1, 2500 Lier
03 491 84 31
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Sanctie voor gebruikers die te vaak beroep doen op uitzendkrachten met opeenvolgende dagcontracten

26 juli 2022

De sociale partners verzameld in de Nationale Arbeidsraad brachten een unaniem advies uit om de praktijk van de opeenvolgende dagcontracten aan banden te leggen. Een sanctie is voorzien voor de gebruikers die er al te vaak en zonder gegronde reden beroep op doen.

Uitzendarbeid

Je onderneming kan geconfronteerd worden met een plotse vermeerdering van werk of het uitvallen van een vaste medewerker wegens ziekte. Het zijn maar voorbeelden van situaties waarin je snel en flexibel moet kunnen schakelen om je productie vlot te laten draaien of je dienstverlening te garanderen. Je kan dan beroep doen op een uitzendkantoor, dat voor jou een geschikte kandidaat zoekt om bij jou te komen werken. De uitzendarbeid is in ons land strikt geregeld, onder meer door de wet van 24 juli 1987 betreffende de tijdelijke arbeid, de uitzendarbeid en het ter beschikking stellen van werknemers ten behoeve van gebruikers. Je kan daarom enkel beroep doen op uitzendkrachten voor bepaalde motieven, zoals de vermeerdering van werk of de vervanging van een vaste medewerker die ontslag nam, maar bijvoorbeeld ook met het oog op het laten instromen van een nieuwe vaste medewerker.

Bescherming van de uitzendkracht

Een uitzendkracht sluit een arbeidsovereenkomst met het uitzendkantoor en wordt effectief aan het werk gezet bij een gebruiker. Om de uitzendkrachten te beschermen, is bepaald dat zij recht hebben op dezelfde loon- en arbeidsvoorwaarden als degene die gelden voor het vaste personeel van de gebruiker. Daarnaast is in heel wat wetgeving in afwijkende regels voorzien voor uitzendkrachten, bijvoorbeeld de feestdagenwetgeving. Hoe dan ook blijft het bestaan van een uitzendkracht onzekerder dan dat van een vaste medewerker aangezien hij van opdracht tot opdracht werkt, met per definitie een tijdelijk contract.

Opeenvolgende dagcontracten

In de praktijk werd vastgesteld dat heel wat uitzendkrachten tewerkgesteld worden met een dagcontract. Hun arbeidsovereenkomst loopt dus slechts één dag, maar die overeenkomst wordt in veel gevallen telkens hernieuwd, waardoor ze uiteindelijk wel een langere periode aan het werk zijn. Ze krijgen echter toch geen contract voor een langere periode. Dat biedt de gebruiker meer flexibiliteit, maar de uitzendkracht net meer onzekerheid. Het gebruik van opeenvolgende contracten wordt om de twee jaar geëvalueerd door de Nationale Arbeidsraad en stond ook op de radar van de federale regering, die in haar regeerakkoord van 30 september 2020 de belofte opnam om het ‘oneigenlijk en overmatig gebruik’ van opeenvolgende dagcontracten te bestrijden. 

Sanctie bij oneigenlijk gebruik

Om het evenwicht tussen de belangen van beide partijen, gebruiker en uitzendkracht, te bewaren werd lang gezocht naar een goede aanpak. Op dinsdag 19 juli werd in de schoot van de NAR een advies uitgebracht waarin een akkoord werd bereikt tussen de werkgevers en de vakbonden over voorstellen om het oneigenlijk gebruik van opeenvolgende dagcontracten tegen te gaan. Ze adviseren de regering unaniem om gebruikers die de regels rond opeenvolgende dagcontracten misbruiken financieel te sanctioneren. De sanctie zal de vorm aannemen van een extra bijdrage te innen door de RSZ.

De RSZ zal nagaan hoeveel opeenvolgende dagcontracten worden afgesloten tussen het uitzendkantoor en de uitzendkracht voor een opdracht bij dezelfde gebruiker. De periode die men daarbij bekijkt is het eerste, dan wel het tweede semester van het jaar. Indien tijdens het semester de drempel van 40 wordt overschreden, zal een bijdrage verschuldigd zijn. Bij de volgende drempel van 60 opeenvolgende dagcontracten stijgt de bijdrage. Enzovoort.

Een overzicht:

Opeenvolgende dagcontracten met dezelfde uitzendkracht bij dezelfde gebruiker 

Bijdrage per uitzendkracht verschuldigd dat semester

Minimale en maximale bijdrage

0 – 39 0 euro /
40 – 59 10 euro maal het aantal contracten met de uitzendkracht

400 euro – 590 euro

60 – 79 15 euro maal het aantal contracten met de uitzendkracht

900 euro – 1185 euro

80 – 99

30 euro maal het aantal contracten met de uitzendkracht

2400 euro – 2970 euro

100 +

40 euro maal het aantal contracten met de uitzendkracht

Minimaal 4000 euro

 

De NAR vraagt de RSZ om een teller te voorzien in de applicatie Interim@Work zodat gebruikers én uitzendkrachten een opvolging kunnen doen.   

Had de gebruiker een gegronde reden om telkens met opeenvolgende dagcontracten te werken en kan hij dus uitzonderlijke omstandigheden aantonen, dan kan hij bij de Commissie van Goede Diensten een vraag tot terugbetaling indienen. De Commissie van Goede Diensten zal de RSZ adviseren over de al dan niet terugbetaling van de bijdrage.

De maatregel zou in werking moeten treden op 1 januari 2023. De NAR verzoekt de betrokken partijen om de nodige stappen te ondernemen om dit mogelijk te maken. De vrees leeft echter ook dat deze maatregel een verschuiving teweeg zal brengen richting het gebruik van opeenvolgende contracten van twee dagen of naast de gereguleerde uitzendsector met illegale arbeid tot gevolg. De NAR zal de situatie monitoren en daarover halfjaarlijks rapporteren.

Bron:

Advies nr. 2.310, 19 juli 2022, cao nr. 108 – Artikel 40 – Evaluatie van het gebruik van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid, www.cnt-nar.be

Deel dit juridisch nieuws en updates

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates