De komende dagen beloven erg warm te worden. Bij zo’n hoge temperaturen, hou je best rekening met bepaalde beschermingsmaatregelen voor je werknemers.
Vanaf wanneer is er sprake van hoge temperaturen?
De temperatuur waar je rekening mee moet houden, verschilt naargelang de fysieke werkbelasting van je werknemers. De temperatuur wordt op de werkpost gemeten met een zogenaamde vochtige globethermometer. Deze houdt niet alleen rekening met de luchttemperatuur maar ook met de vochtigheidsgraad van de lucht en de tocht. De temperatuur die je op die manier meet (uitgedrukt in een WBGT- index) kan lager liggen dan de meting met een klassieke thermometer. De meting houdt namelijk ook rekening met andere factoren zoals de luchtvochtigheid en de stralingstemperatuur van voorwerpen. Meer informatie over deze WBGT-methode vind je hier.
De actiewaarden voor blootstelling aan warmte zijn als volgt vastgesteld:
| Fysieke werkbelasting | Voorbeeld |
Maximale WBGT index |
|---|---|---|
| (Zeer) Licht | Secretariaatswerk | 29 |
| Halfzwaar | Zittende handenarbeid | 26 |
| Zwaar | Staande handenarbeid | 22 |
| Zeer zwaar | Grondwerken | 18 |
Het is de arbeidsgeneesheer die vaststelt hoeveel fysieke inspanning een bepaald soort werk vraagt.
Welke maatregelen nemen bij overschrijding van de maximumtemperaturen?
Wanneer de maximumtemperaturen worden overschreden, moet je op basis van een risicoanalyse maatregelen nemen om de blootstelling aan warmte en de daaruit voortvloeiende risico’s proberen te voorkomen of te beperken tot een minimum. Het kan dan gaan om:
- technische maatregelen die inspelen op de temperatuur van de omgevingslucht, de luchtvochtigheid, de thermische straling of de luchtstroomsnelheid
- verlagen van de fysieke werkbelasting
- alternatieve werkmethoden
- beperking van de duur en intensiteit van de blootstelling
- ter beschikking stellen van beschermingsmiddelen (luiken, zonneschermen, hoofddeksel, …)
- het gratis aanbieden van verfrissende dranken aan je werknemers
- het aanpassen van de werkroosters of de arbeidsorganisatie (afwisseling arbeids- en rusttijden)
Als de hitte blijft aanhouden en bovenstaande maatregelen ontoereikend zijn, dan kan de werkgever beslissen om tijdelijke werkloosheid in te voeren (o.a. bouwsector).
Bron: Boek V, titel I (thermische omgevingsfactoren) van de codex over het welzijn op het werk.