Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Tijdstip jaarlijkse vakantie

04 september 2020

Vraag wanneer je werknemers vakantie willen nemen.​

De vakantie: wie kijkt er nu niet keer op keer naar uit? Even de zorgen van het werk vergeten en de batterijen opnieuw opladen. Alle werknemers onderworpen aan de Belgische sociale zekerheid hebben recht op 20 of 24 vakantiedagen per jaar als ze respectievelijk in een vijf- of zesdagenweek werken. Deze moeten opgenomen worden voor het einde van het jaar, dus voor 31 december om precies te zijn. Zowel werkgevers als werknemers mogen geen vakantiedagen overdragen naar het volgende jaar. Toch komt dit in de praktijk regelmatig voor, ondanks het ontbreken van een wettelijke grondslag. Wat schrijven de regels inzake de jaarlijkse vakantie hieromtrent nu precies voor? We sommen de kernpunten voor je op.

Hoe zit de regelgeving inzake de jaarlijkse vakantie in elkaar?

Om te beginnen is het belangrijk even het verschil te verduidelijken tussen de begrippen ‘vakantiedienstjaar’ en ‘vakantiejaar’. In het vakantiedienstjaar bouwt een werknemer vakantierechten op. De uitoefening van de opgebouwde rechten vindt vervolgens het daaropvolgende jaar plaats, met name in het vakantiejaar. Stel dat een werknemer in 2020 voldoende werkt en zo 20 of 24 vakantiedagen opbouwt, dan kunnen die in 2021 opgenomen worden. En de opname moet strikt voor 31 december 2021 gebeuren, want een overdracht is zoals gezegd niet mogelijk. Het kan dat je werknemers door tijdelijke werkloosheid wegens Corona weinig vakantie hebben genomen en nog veel vakantiedagen hebben staan. Dat neemt niet weg dat je werknemers ook in Coronatijden alle vakantiedagen moeten opnemen voor het einde van het jaar.

Wat als de werknemer niet alle vakantiedagen opneemt voor het einde van het jaar?

Het kan zijn dat een werknemer door omstandigheden een aantal vakantiedagen niet heeft opgenomen voor het einde van het jaar. Een overdracht naar het daaropvolgende jaar behoort niet tot de mogelijkheden, maar wat gebeurt hier dan mee? Er bestaan twee hypotheses. Stel dat je als werkgever aan de werknemer niet de kans geboden hebt om de vakantiedagen op te nemen, dan moet je die uitbetalen. Als de werkgever daarentegen kan aantonen dat de werknemer de vakantiedagen wel had kunnen opnemen, dan moet er geen uitbetaling plaatsvinden.

Wat kan je als werkgever doen om een uitbetaling van vakantiedagen te vermijden?

Als werkgever wil je natuurlijk een uitbetaling van vakantiedagen vermijden. Hoe doe je dat? Een werkgever gaat best eens op tijd praten met de werknemers die nog heel wat vakantiedagen hebben staan. Vraag ernaar wanneer ze van plan zijn deze op te nemen en wijs hen erop dit zo veel als mogelijk vast te leggen. Zo vermijd je op het einde van het jaar discussies met werknemers die beweren dat ze de kans niet gekregen hebben om de vakantiedagen op te nemen. En zo behoed je jezelf als werkgever voor een hele resem aan uitbetalingen. Een verwittigd werkgever is er twee waard.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates