Vorige

Opnieuw strenger: wat zijn de nieuwe maatregelen?

27 juli 2020 Ellen Van Grunderbeek Werkgevers

Op de versneld bijeengeroepen Nationale Veiligheidsraad zijn vandaag bijkomende verstrengde maatregelen aangekondigd om de heropflakkering van het coronavirus verder in te dijken. Deze maatregelen gaan in op woensdag 29 juli 2020 en gelden minstens voor de vier komende weken. De maatregelen vormen een mix van zowel nationale als lokale maatregelen en komen bovenop de recent ingegane maatregelen. Wat is er beslist?

Leestijd: Later lezen?

Niet-begeleide evenementen tot 10 personen

De niet-begeleide evenement (zoals uitstappen, samenscholingen of familiebijeenkomstenworden beperkt tot 10 personen. Kinderen tot de leeftijd van 12 jaar worden hierbij niet meegerekend.

Bij trouwfeesten mogen er maximaal 100 gasten op de ceremonie, recepties zijn beperkt tot 10 personen.

De regels voor zomerkampen en speelpleinwerking blijven onveranderd, de bubbels mogen bestaan uit 50 deelnemers en de begeleiders.

Evenementen

Lokale overheden beoordelen of plaatselijke evenementen kunnen doorgaan. Indien ze mogen doorgaan, dan moeten alle veiligheidsprotocollen blijvend worden nageleefd.

Evenementen moeten wel opnieuw kleiner worden. Het aantal aanwezige personen wordt teruggebracht tot 100 wanneer deze binnen georganiseerd worden. Wanneer de evenementen buiten georganiseerd worden, mogen er maximum 200 personen aanwezig zijn. Op deze evenementen geldt trouwens een mondmaskerverplichting.

Organisatie van het werk

Telewerken wordt opnieuw sterk aanbevolen.

Winkelen

Winkels mogen openblijven, maar het winkelen zelf wordt opnieuw beperkt. Klanten mogen bijvoorbeeld maximum 30 minuten winkelen (per winkel),  behalve als er op afspraak wordt gewerkt. Bovendien moeten ze alleen winkelen, met uitzondering voor minderjarigen of mensen die hulp nodig hebben, een regel die vroeger al werd toegepast.

De solden, die zaterdag 1 augustus van start gaan, kunnen doorgaan, rekening houdend met bovenstaande regels en de reeds besliste mondmaskerverplichting in de handelszaken en op de drukke openbare plaatsen. Hierover lees je hier meer.

Ontspanning

Voor de toegang tot onder meer sportlessen en welnesscentra geldt, net zoals in de horeca, de verplichting om contactgegevens (naam en e-mailadres of telefoonnummer) achter te laten met de uitsluitende doelstelling van snelle contactopsporing. Deze gegevens zullen gedurende 14 dagen worden bewaard en nadien meteen vernietigd. De centra die aan deze verplichting zullen moeten voldoen, worden door de overheid opgelijst.

De kaart met gratis treinritten, die iedereen krijgt, wordt uitgesteld tot september.

Deze maatregen zullen nog worden opgenomen in een Ministrieel Besluit dat in de komende dagen zal worden gepubliceerd. Acerta informeert je verder over de ontwikkelingen van de nieuwe maatregelen.

Op de hoogte blijven van alle corona-ontwikkelingen?

Raadpleeg regelmatig onze FAQ of bereid je voor op het najaar dankzij ons webinar over actuele coronamaatregelen.

FAQ Webinar

Deel dit artikel

ellen-van-grunderbeek-ellips.png

Geschreven door Ellen Van Grunderbeek

Juridisch adviseur bij Acerta

Gerelateerde artikels

Overlegcomité 19 juli: wat is de impact voor bedrijven?
Werkgevers

Overlegcomité 19 juli: wat is de impact voor bedrijven?

20 juli 2021 Ellen Van Grunderbeek

Het overlegcomité zat op 19 juli opnieuw samen om de coronamaatregelen te bespreken. Wat werd er beslist? En hebben die beslissingen een impact op bedrijven? Acerta geeft een overzicht.

Lees meer
Update Generieke Gids: nieuwe richtlijnen voor bedrijven
Werkgevers

Update Generieke Gids: nieuwe richtlijnen voor bedrijven

16 juli 2021 Miet Vanhegen

Op 14 juli werd de nieuwe versie van de Generieke Gids gepubliceerd. Door de gewijzigde overheidsmaatregelen, was de vorige versie van de Generieke Gids aan wijziging toe.

Lees meer
Tijdelijke werkloosheid daalt, arbeidskrapte laat zich voelen
Werkgevers

Tijdelijke werkloosheid daalt, arbeidskrapte laat zich voelen

15 juli 2021 Dirk Vanderhoydonck

Het systeem van tijdelijke werkloosheid heeft organisaties geholpen om een moeilijke periode te overbruggen, maar ondertussen worden bedrijven opnieuw geconfronteerd met de schaarste aan talent op de arbeidsmarkt.

Lees meer