Sinds de uitbraak van het coronavirus in maart 2020, werd de horeca in ons land twee keer gesloten. En ook andere sectoren moesten verplicht de deuren sluiten. Om de werkgelegenheid in deze sectoren te beschermen, en om insolventiesituaties te voorkomen, keurde de Ministerraad op 19 maart 2021 het voorstel om de jaarlijkse bijdrage ter financiering van de jaarlijkse vakantie in de horecasector en andere gesloten sectoren uit te stellen, goed.
Arbeiders (en kunstenaars) worden niet uitbetaald wanneer ze hun wettelijke vakantiedagen opnemen. Jaarlijks ontvangen ze in één keer hun enkel en dubbel vakantiegeld, via de vakantiekas waarbij de werkgever is aangesloten.
De vakantiekas wordt gefinancierd door werkgeversbijdragen op de brutolonen van de arbeiders, aan 108%. Als werkgever betaal je bijgevolg voor een arbeider per kwartaal een extra bijdrage van 5,57%. Bovenop de kwartaalbijdragen betaal je ook nog eens een jaarlijkse bijdrage, apart gefactureerd door de RSZ. Deze bijdrage bedraagt 10,27% op de bruto loonmassa van je arbeiders en moet je normalerwijze uiterlijk op 30 april betalen.
Een groot aantal werkgevers in de horeca en andere gesloten sectoren zal niet in staat zijn de betaling van de jaarlijkse bijdrage te voldoen. Om die reden krijgen ze uitstel van betaling.
Voor werkgevers die actief zijn in de horecasector, wordt voor 2021 voorgesteld het volgende uit te stellen, met zes maanden:
Andere sectoren die verplicht gesloten zijn, zullen de factuur zoals gewoonlijk in april ontvangen. Ditmaal krijgen ze echter de mogelijkheid een afbetalingsplan aan te vragen, zodat ook zij van de zes maanden uitstel kunnen genieten. De debetnota die de werkgever hierover toegestuurd krijgt, zal vermelden hoe het afbetalingsplan moet aangevraagd worden.
Met deze maatregel wil de overheid niet alleen de werkgelegenheid in de getroffen sectoren beschermen, op die manier proberen ze ook te voorkomen dat een groot aantal werkgevers zich in de schulden werkt. Door de aanhoudende gezondheidscrisis krijgen ondernemingen die in de horeca en andere gesloten sectoren actief zijn, met financiële moeilijkheden te kampen.
Acerta houdt je op de hoogte van de laatste updates. Raadpleeg regelmatig onze FAQ.
De coronabesmettingen stijgen opnieuw, enkele veelgestelde vragen
De coronabesmettingen gaan weer in stijgende lijn. Ook als werkgever kan je hier opnieuw mee geconfronteerd worden. Kan je mondmaskers terug invoeren op de werkvloer? Heeft je medewerker recht op tijdelijke werkloosheid wanneer het kamp van zijn kinderen wordt geannuleerd? We lijsten de meest voorkomende vragen voor je op.
Lees meerVersoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid eindigt binnenkort
De versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht wordt binnenkort stopgezet. De procedure werd initieel ingevoerd vanwege de coronapandemie, en werd later uitgebreid vanwege de watersnood en het conflict in Oekraïne.
Lees meerVaarwel verplicht thuiswerk. Welke regels zijn er (nog) van toepassing?
We nemen afscheid van het coronatelewerk, je medewerkers hoeven dus niet meer verplicht te telewerken. Welke andere spelregels zijn wel/niet van toepassing met code geel? We geven je een overzicht.
Lees meer
