Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Een ontslagen arbeider in SWT in dienst voor 2014 zou minder kunnen kosten

28 juni 2021

Een ontslagen arbeider in SWT die recht heeft op een ontslagcompensatievergoeding krijgt pas later recht op de aanvullende toeslag betaald door de werkgever.

De beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een arbeider die al jaren in dienst is en voldoet aan de voorwaarden om in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT, het oude brugpensioen) te stappen, kan de ontslagcompensatievergoeding in beeld brengen.

We brengen de principes van de ontslagcompensatievergoeding en de invloed op het SWT even in herinnering. Waarmee moet je rekening houden?

Wat is een ontslagcompensatievergoeding?

Door de invoering van het eenheidsstatuut geldt er sinds 1 januari 2014 een vaste opzeggingstermijn geteld in weken voor elke werknemer, arbeider of bediende. Voor werknemers die op 31 december 2013 al in dienst waren, wordt de opzegtermijn in twee delen berekend. Het eerste deel heeft betrekking op de anciënniteitsjaren voor 1 januari 2014, het tweede deel voor de periode na die datum. Voor de opzegtermijn opgebouwd in deel 1 geldt bovendien een rugzaksysteem waardoor deze meegedragen wordt zolang de werknemer in dienst blijft bij de werkgever. Je leest hierover meer in dit artikel.

Voor de werknemers in dienst voor 2014 geeft dat rugzaksysteem meestal een kortere opzegtermijn voor arbeiders dan voor bedienden.

Om deze ongelijkheid te compenseren, voorziet de wet op het eenheidsstatuut voor deze arbeiders in de toekenning van een ontslagcompensatievergoeding. Die vergoeding, die ten laste van de RVA valt, compenseert het verschil tussen:

  • de opzegtermijn die de arbeider genoten zou hebben indien hij zijn volledige anciënniteit op basis van de nieuwe opzegregels die sinds 1 januari 2014 van kracht zijn, verworven zou hebben;
  • en de eigenlijke opzegtermijn die de werkgever hem op basis van de telling in twee delen toekent.

De arbeider moet de ontslagcompensatievergoeding zelf aanvragen via de uitbetalingsinstelling. De aanvraag gebeurt via het werknemersgedeelte van het afgeleverde C4 document.  

Invloed van de ontslagcompensatievergoeding op het SWT

Het SWT is een eindeloopbaansysteem waarmee werknemers die aan de toelaatbaarheids- en toekenningsvoorwaarden voldoet voor de pensioenleeftijd de arbeidsmarkt kan verlaten.  

Tijdens het SWT heeft de werknemer recht op een dubbel inkomen: een werkloosheidsuitkering en een aanvullende toeslag ten laste van de werkgever. De toekenning van de aanvullende vergoeding kan pas starten vanaf het moment dat de werknemer een werkloosheidsuitkering ontvangt.

De werkgever start dan ook met de betaling van de aanvullende toeslag wanneer de opzegtermijn of de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding, en gedekt door de ontslagcompensatievergoeding verstreken is. Dat leidt ertoe dat de toekenningsperiode korter zal zijn en de werkgever finaal minder zal moeten betalen.

Effectieve eerste betaaldatum

Om te weten vanaf welke datum de werkgever de aanvullende toeslag effectief verschuldigd is, is hij afhankelijk van de informatie die gekend is door de werknemer en de RVA. De werkgever kan de werknemer vragen om deze informatie te bezorgen, onder de vorm van een kopie van de beslissing van de RVA tot toekenning van de ontslagcompensatievergoeding, of de werkgever kan meer informatie opvragen bij de uitbetalingsinstelling (dit is de vakbond of HVW).

Er moet ook op gewezen worden dat de werkgever steeds verantwoordelijk blijft voor de correcte en tijdige betaling van de aanvullende toeslag. Het niet-respecteren daarvan kan aanleiding geven tot een administratieve of strafrechtelijke boete.

Meer informatie over SWT kan je nalezen in afdeling 57 van de sociale gids in Trefzeker.

Opleiding: SWT, een klare kijk!

Voor SWT zijn de voorwaarden verstrengd. Tijdens deze halve dag opleiding zetten we alle regels en voorwaarden op een rij, zodat jij weet op welke stelsels je werknemers zich kunnen beroepen. 

Meer info en inschrijven

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates