Een ontslagen arbeider in SWT die recht heeft op een ontslagcompensatievergoeding krijgt pas later recht op de aanvullende toeslag betaald door de werkgever.
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst van een arbeider die al jaren in dienst is en voldoet aan de voorwaarden om in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT, het oude brugpensioen) te stappen, kan de ontslagcompensatievergoeding in beeld brengen.
We brengen de principes van de ontslagcompensatievergoeding en de invloed op het SWT even in herinnering. Waarmee moet je rekening houden?
Wat is een ontslagcompensatievergoeding?
Door de invoering van het eenheidsstatuut geldt er sinds 1 januari 2014 een vaste opzeggingstermijn geteld in weken voor elke werknemer, arbeider of bediende. Voor werknemers die op 31 december 2013 al in dienst waren, wordt de opzegtermijn in twee delen berekend. Het eerste deel heeft betrekking op de anciënniteitsjaren voor 1 januari 2014, het tweede deel voor de periode na die datum. Voor de opzegtermijn opgebouwd in deel 1 geldt bovendien een rugzaksysteem waardoor deze meegedragen wordt zolang de werknemer in dienst blijft bij de werkgever. Je leest hierover meer in dit artikel.
Voor de werknemers in dienst voor 2014 geeft dat rugzaksysteem meestal een kortere opzegtermijn voor arbeiders dan voor bedienden.
Om deze ongelijkheid te compenseren, voorziet de wet op het eenheidsstatuut voor deze arbeiders in de toekenning van een ontslagcompensatievergoeding. Die vergoeding, die ten laste van de RVA valt, compenseert het verschil tussen:
- de opzegtermijn die de arbeider genoten zou hebben indien hij zijn volledige anciënniteit op basis van de nieuwe opzegregels die sinds 1 januari 2014 van kracht zijn, verworven zou hebben;
- en de eigenlijke opzegtermijn die de werkgever hem op basis van de telling in twee delen toekent.
De arbeider moet de ontslagcompensatievergoeding zelf aanvragen via de uitbetalingsinstelling. De aanvraag gebeurt via het werknemersgedeelte van het afgeleverde C4 document.
Invloed van de ontslagcompensatievergoeding op het SWT
Het SWT is een eindeloopbaansysteem waarmee werknemers die aan de toelaatbaarheids- en toekenningsvoorwaarden voldoet voor de pensioenleeftijd de arbeidsmarkt kan verlaten.
Tijdens het SWT heeft de werknemer recht op een dubbel inkomen: een werkloosheidsuitkering en een aanvullende toeslag ten laste van de werkgever. De toekenning van de aanvullende vergoeding kan pas starten vanaf het moment dat de werknemer een werkloosheidsuitkering ontvangt.
De werkgever start dan ook met de betaling van de aanvullende toeslag wanneer de opzegtermijn of de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding, en gedekt door de ontslagcompensatievergoeding verstreken is. Dat leidt ertoe dat de toekenningsperiode korter zal zijn en de werkgever finaal minder zal moeten betalen.
Effectieve eerste betaaldatum
Om te weten vanaf welke datum de werkgever de aanvullende toeslag effectief verschuldigd is, is hij afhankelijk van de informatie die gekend is door de werknemer en de RVA. De werkgever kan de werknemer vragen om deze informatie te bezorgen, onder de vorm van een kopie van de beslissing van de RVA tot toekenning van de ontslagcompensatievergoeding, of de werkgever kan meer informatie opvragen bij de uitbetalingsinstelling (dit is de vakbond of HVW).
Er moet ook op gewezen worden dat de werkgever steeds verantwoordelijk blijft voor de correcte en tijdige betaling van de aanvullende toeslag. Het niet-respecteren daarvan kan aanleiding geven tot een administratieve of strafrechtelijke boete.
Meer informatie over SWT kan je nalezen in afdeling 57 van de sociale gids in Trefzeker.
Opleiding: SWT, een klare kijk!
Voor SWT zijn de voorwaarden verstrengd. Tijdens deze halve dag opleiding zetten we alle regels en voorwaarden op een rij, zodat jij weet op welke stelsels je werknemers zich kunnen beroepen.
Meer info en inschrijven