Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Sociale partners sluiten akkoorden inzake de verlenging van de stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag

27 juli 2021

De sociale partners in de Nationale Arbeidsraad hebben de verschillende CAO’s gesloten tot verlenging van de SWT-regelingen voor de periode 2021-2023.

Het gebruik van de verschillende stelsels van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) is afhankelijk van een juridisch kader. In uitvoering van de eindeloopbaanmaatregelen in het sociaal akkoord 2021-2022, hebben de sociale partners in de Nationale Arbeidsraad op 15 juli 2021 een akkoord bereikt over de CAO’s tot verlenging van de diverse SWT-regelingen en de aangepaste beschikbaarheid van SWT-gerechtigden.

Wat zijn de voorwaarden om beroep te doen op SWT?

Indien je van plan bent om een medewerker te ontslaan met het oog op SWT, moet een aantal voorwaarden worden vervuld:

  • er moet een CAO bestaan waarin de leeftijds-en loopbaanvereisten zijn vastgelegd;
  • je moet het initiatief nemen om de medewerker te ontslaan;
  • de betrokken medewerker moet gerechtigd zijn op werkloosheidsuitkeringen;
  • de betrokken medewerker moet recht hebben op een aanvullende vergoeding. Houd daarbij ook rekening met de sectorale bepalingen inzake die aanvullende vergoeding, en
  • afhankelijk van het SWT-stelsel geldt er een vervangingsverplichting.

Afhankelijk van de duur van de opzeggingstermijn (minimum 30 weken) geldt er sinds 1 januari 2014 ook de verplichting om een outplacementaanbod te formuleren.

Welke mogelijkheden bestaan er inzake SWT?

De sociale partners hebben op 15 juli 2021 de nodige kader-CAO’s in de Nationale Arbeidsraad (NAR) gesloten. Op die manier wordt het bestaan van de verschillende stelsels verzekerd tot en met 30 juni 2023 en is de weg vrijgemaakt voor de sectorale onderhandelaars om in uitvoering van hun sectorale akkoorden ook afspraken te maken rond SWT.

De leeftijdsvoorwaarden wijzigen, de toepasselijke loopbaanvoorwaarden voor de verschillende stelsels blijven ongewijzigd.

Stelsel SWT

Voorwaarden tem 30 juni 2021*

Voorwaarden vanaf 1 juli 2021

Algemeen stelsel CAO 17

Leeftijd : 62 jaar

Mannen: 40 jaar loopbaan

Vrouwen : 37 jaar loopbaan

Leeftijd : 62 jaar

Mannen: 40 jaar loopbaan

Vrouwen : 37 jaar loopbaan in 2021 en 38 jaar in 2022, met ieder jaar verhoging van loopbaan met 1 jaar totdat loopbaanvereiste gelijk is aan die van mannen (2024)

Stelsel lange loopbaan

Leeftijd: 59 jaar

Loopbaan: 40 jaar

Leeftijd: 60 jaar

Loopbaan: 40 jaar

Stelsel 33 jaar beroepsverleden (zwaar beroep/20 jaar nachtarbeid/arbeidsongeschiktheid bouwbedrijf)

Leeftijd: 59 jaar

Loopbaan: 33 jaar

Leeftijd: 60 jaar

Loopbaan: 33 jaar

Stelsel zwaar beroep 

Leeftijd: 59 jaar

Loopbaan: 35 jaar

Leeftijd: 60 jaar

Loopbaan: 35 jaar

Stelsel medische reden

Leeftijd: 58 jaar

Loopbaan: 35 jaar

Leeftijd: 58 jaar

Loopbaan: 35 jaar

Stelsel onderneming in moeilijkheden/herstructurering

Leeftijd: 60 jaar

Loopbaan: 10/20 jaar

Leeftijd: 60 jaar

Loopbaan: 10/20 jaar

* enkel voor het stelsel SWT medische reden geldt de CAO voor de periode vanaf 1 januari 2021 tem 30 juni 2023.

Aangepaste beschikbaarheid

Aangezien een SWT-gerechtigde het statuut van werkloze heeft, geldt er een aangepaste beschikbaarheid tot de leeftijd van 65 jaar. Bepaalde SWT-gerechtigden kunnen op hun vraag daarvan vrijgesteld worden, onder meer op basis van een leeftijds- of loopbaanvoorwaarde.

Deze vrijstellingsregeling wordt nu aan dezelfde voorwaarden verlengd voor werknemers ontslagen voor 30 juni 2023, namelijk vanaf 62 jaar of met een bewijs van 42 jaar beroepsverleden. Voor het stelsel onderneming in herstructurering of moeilijkheden hebben de sociale partners in de NAR een versoepeling afgesproken:  de leeftijdsvoorwaarde daalt van 65 naar 62 jaar en de loopbaanvoorwaarde van 43 naar 42 jaar.

Je vindt meer details over SWT in afdeling 57 van de Sociale Gids in Trefzeker.

 

Bron: CAO’s nr. 150 tot en met nr. 156 van 15 juli 2021 gesloten in de Nationale Arbeidsraad (NAR), http://www.cnt-nar.be/Home-NL.htm.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates