De Vlaamse Regering heeft beslist om de leeftijdsgrens voor de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden op te trekken van 54 naar 55 jaar en dit voor alle aanwervingen vanaf 1 januari 2020.
Werf je als werkgever een langdurig werkzoekende aan die tussen 25 en 56 jaar oud is? Dan kan je onder bepaalde voorwaarden een aanwervingsincentive krijgen. Dat is een premie van maximaal 4.250 euro indien je de nieuwe werknemer minstens een bepaalde tijd in dienst houdt.
Wat wijzigt er?
Tot 2020 ging het om werknemers die op het einde van het kwartaal van indiensttreding minstens 25 en hoogstens 54 jaar oud waren. Voor de aanwerving van jongeren van nog geen 25 jaar oud en ouderen van minstens 55 jaar oud waren andere maatregelen voorzien, namelijk doelgroepverminderingen.
Voor de aanwervingen die je deed voor een indiensttreding in 2020 of die je binnenkort nog overweegt, komen nu ook 55 jarigen in aanmerking. De doelgroepvermindering voor oudere werknemers werd immers grondig aangepast door Vlaams minister van werk Hilde Crevits.
Als je dus bijvoorbeeld op 1 maart 2020 al een 55-jarige had aangeworven, en deze was ook op 30 maart 2020 nog steeds 55 jaar, komt deze nu dus wel in aanmerking voor de premie wanneer aan de andere voorwaarden is voldaan.
De andere voorwaarden wijzigen niet!
Aanwervingsvoorwaarden
Om in aanmerking te komen voor deze premie, moet de kandidaat-werknemer minstens 24 maanden onmiddellijk voorafgaand aan de tewerkstelling zijn ingeschreven geweest als niet-werkend werkzoekende bij de VDAB. Bepaalde periodes worden daarvoor gelijkgesteld. Zo staat een korte tewerkstelling van maximaal 3 maanden via een uitzendkantoor voor het krijgen van een vast contract in jouw bedrijf deze premie niet in de weg. Een belangrijke voorwaarde is dan wel dat jouw kandidaat-werknemer tussen beide tewerkstellingen minstens 1 dag opnieuw was ingeschreven als niet-werkend werkzoekende bij de VDAB.
Je kan deze voorwaarde controleren door je kandidaat te vragen een e-mail te sturen naar tewerkstelling@vdab.be, met de vraag of hij recht geeft op de aanwervingsincentive.
Een inschrijving bij Actiris of Forem geeft geen recht op de premie.
Je sluit met deze werknemer een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur voor een tewerkstelling in een vestiging in het Vlaams Gewest. Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur komt enkel in aanmerking als ze in totaal minstens 3 maanden duurt en dit beleid gangbaar is in je onderneming. Hetzelfde geldt voor vervangingscontracten.
Welke voordelen
De premie wordt uitgekeerd in twee schijven:
- een eerste schijf van 1 250 euro na drie maanden tewerkstelling van deze werknemer in je onderneming;
- een tweede schijf van 3.000 euro na twaalf maanden tewerkstelling.
De effectieve premie die je krijgt, hangt af van de tewerkstellingsbreuk van deze werknemer. Bij een tewerkstelling van 30% tot 80% heb je recht op een verminderde premie van 60% van het maximale bedrag. Werkt de werknemer minder dan 30%, heb je geen recht op de premie.
Heb je echter iemand aangeworven met een contract van minder dan 30% maar verwacht je dat deze werknemer binnen het jaar toch meer zal kunnen werken, vraag de premie dan toch tijdig aan. Als de werknemer in de loop van het jaar meer dan 30% begint te werken, ontvang je een aangepaste premie bij de uitbetaling van de 2de schijf.
Aanvraagprocedure
Normaal gezien doe je de aanvraag binnen 3 maanden na de start van het contract. Voor de indiensttreding van een 55-jarige in de periode van 1 januari tot en met 31 mei 2020 heb je uitzonderlijk tijd tot 1 september 2020.
De aanvraag gebeurt online. Acerta kan deze aanvraag voor jou doen! Neem contact op met je aanspreekpunt bij Acerta wanneer je dit wenst.
Meer informatie over de aanwervingsincentive vind je in ons artikel van 12 december 2018 en in Afdeling 83.II van de Sociale Gids op Trefzeker.