Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
050 44 39 60
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Vlaamse aanwervingsincentive ook voor 55-jarigen

15 mei 2020

De Vlaamse Regering heeft beslist om de leeftijdsgrens voor de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden op te trekken van 54 naar 55 jaar en dit voor alle aanwervingen vanaf 1 januari 2020.

Werf je als werkgever een langdurig werkzoekende aan die tussen 25 en 56 jaar oud is? Dan kan je onder bepaalde voorwaarden een aanwervingsincentive krijgen. Dat is een premie van maximaal 4.250 euro indien je de nieuwe werknemer minstens een bepaalde tijd in dienst houdt. 

Wat wijzigt er?

Tot 2020 ging het om werknemers die op het einde van het kwartaal van indiensttreding minstens 25  en hoogstens 54  jaar oud waren. Voor de aanwerving van jongeren van nog geen 25 jaar oud en ouderen van minstens 55 jaar oud waren andere maatregelen voorzien, namelijk doelgroepverminderingen.

Voor de aanwervingen die je deed voor een indiensttreding in 2020 of die je binnenkort nog overweegt, komen nu ook 55 jarigen in aanmerking. De doelgroepvermindering voor oudere werknemers werd immers grondig aangepast door Vlaams minister van werk Hilde Crevits.

Als je dus bijvoorbeeld op 1 maart 2020 al een 55-jarige had aangeworven, en deze was ook op 30 maart 2020 nog steeds 55 jaar, komt deze nu dus wel in aanmerking voor de premie wanneer aan de andere voorwaarden is voldaan.

De andere voorwaarden wijzigen niet!

Aanwervingsvoorwaarden

Om in aanmerking te komen voor deze premie, moet de kandidaat-werknemer minstens 24 maanden onmiddellijk voorafgaand aan de tewerkstelling zijn ingeschreven geweest als niet-werkend werkzoekende bij de VDAB. Bepaalde periodes worden daarvoor gelijkgesteld. Zo staat een korte tewerkstelling van maximaal 3 maanden via een uitzendkantoor voor het krijgen van een vast contract in jouw bedrijf deze premie niet in de weg. Een belangrijke voorwaarde is dan wel dat jouw kandidaat-werknemer tussen beide tewerkstellingen minstens 1 dag opnieuw was ingeschreven als niet-werkend werkzoekende bij de VDAB.

Je kan deze voorwaarde controleren door je kandidaat te vragen een e-mail te sturen naar tewerkstelling@vdab.be, met de vraag of hij recht geeft op de aanwervingsincentive. 

Een inschrijving bij Actiris of Forem geeft geen recht op de premie.

Je sluit met deze werknemer een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur voor een tewerkstelling in een vestiging in het Vlaams Gewest. Een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur komt enkel in aanmerking als ze in totaal minstens 3 maanden duurt en dit beleid gangbaar is in je onderneming. Hetzelfde geldt voor vervangingscontracten.

Welke voordelen

De premie wordt uitgekeerd in twee schijven:

  • een eerste schijf van 1 250 euro na drie maanden tewerkstelling van deze werknemer in je onderneming;
  • een tweede schijf van 3.000 euro na twaalf maanden tewerkstelling.

De effectieve premie die je krijgt, hangt af van de tewerkstellingsbreuk van deze werknemer. Bij een tewerkstelling van 30% tot 80% heb je recht op een verminderde premie van 60% van het maximale bedrag. Werkt de werknemer minder dan 30%, heb je geen recht op de premie.

Heb je echter iemand aangeworven met een contract van minder dan 30% maar verwacht je dat deze werknemer binnen het jaar toch meer zal kunnen werken,  vraag de premie dan toch tijdig aan. Als de werknemer in de loop van het jaar meer dan 30% begint te werken, ontvang je een aangepaste premie bij de uitbetaling van de 2de schijf.

Aanvraagprocedure

Normaal gezien doe je de aanvraag binnen 3 maanden na de start van het contract. Voor de indiensttreding van  een 55-jarige in de periode van 1  januari tot en met 31 mei 2020 heb je uitzonderlijk tijd tot 1 september 2020.

De aanvraag gebeurt online. Acerta kan deze aanvraag voor jou doen! Neem contact op met je aanspreekpunt bij Acerta wanneer je dit wenst.

Meer informatie over de aanwervingsincentive vind je in ons artikel van 12 december 2018 en in Afdeling 83.II van de Sociale Gids op Trefzeker.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates