Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Wat is er nieuw voor werkgevers vanaf 8 mei?

10 mei 2021

De datum 8 mei betekent een verdere stap in de richting van het aangekondigde einde van de strenge maatregelen. Heel concreet bekijken we voor jou welke werkgevers hier gevolgen van kunnen ondervinden en in welke mate.

De nieuwe maatregelen betreffende hoofdzakelijk:

  • de avondklok;
  • de heropening van een aantal sectoren.

Een voorwaardelijk einde van de avondklok

De avondklok is met ingang van 8 mei afgeschaft. Anderzijds wordt een verbod op samenscholingen van meer dan drie personen tussen middernacht en 5 uur 's ochtends gehandhaafd (behalve voor mensen die onder hetzelfde dak wonen).

Voor jou als werkgever betekent dit dat je niet langer een attest moet afleveren aan werknemers die om beroepsredenen 's nachts moeten reizen.

Gedeeltelijke heropening van bepaalde sectoren

Cafés en restaurants mogen hun terrassen weer openen. Een aantal maatregelen moeten echter in acht worden genomen:

  • Maximaal 4 personen per tafel. Als het om mensen uit hetzelfde huishouden gaat, kan dit aantal hoger zijn;
  • Verplichte sluiting om 22.00;
  • Het moet altijd mogelijk zijn een afstand van 1,5 meter aan te houden (wat betreft de mogelijkheid om plexiglasschermen tussen de tafels te plaatsen om van deze afstand af te wijken, kon tot op heden nog geen overeenstemming worden bereikt);
  • Het personeel moet een mondmasker dragen;
  • De bediening moet aan tafel gebeuren.

Openluchtevenementen, culturele voorstellingen en religieuze diensten zijn mogelijk, maar beperkt tot 50 personen.

Georganiseerde openluchtactiviteiten mogen weer worden gehouden met maximaal 25 personen. Voor jongeren tot en met 12 jaar kunnen ook binnenactiviteiten worden georganiseerd, maar met een maximum van 10 personen.

Professionele brocante en rommelmarkten zijn weer toegestaan.

De openluchtzones van pretparken mogen weer open.

Telewerken blijft verplicht

Voor personeelsleden die de mogelijkheid hebben om te telewerken, blijft telewerken verplicht. Aan deze regel werd dus niets gewijzigd.

Dit betekent dat werknemers die niet kunnen telewerken, toch een attest moeten hebben als zij op de werkplek zijn en dat de maandelijkse aangifte van telewerken op de website van de RSZ tot nader order verplicht blijft.

Wil je meer weten over deze nieuwe fase en alle  sanitaire maatregelen die van invloed zijn op werkgevers, raadpleeg dan hier onze ‘veel gestelde vragen’ over het coronavirus.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates