Twee wijzigingen aan het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag werken retroactief terug tot 22 juni 2020.
Schorsing van de opzeggingstermijn wegens tijdelijke werkloosheid corona en de impact op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT)
In volle coronacrisis werd beslist om de wetgeving inzake de schorsing van de opzeggingstermijn aan te passen. Ga je over tot ontslag, dan wordt de opzeggingstermijn geschorst met de dagen waarop je werknemer tijdelijke werkloos is wegens overmacht omwille van corona. Dit geldt voor de opzeggingstermijnen die:
- lopende waren op 22 juni 2020 en die aangevangen zijn vanaf 1 maart 2020;
- ofwel ten vroegste op 22 juni 2020 een aanvang namen.
Doordat de opzeggingstermijn als gevolg van tijdelijke coronawerkloosheid kan worden verlengd, komen sommige werknemers niet in aanmerking voor SWT. Het gaat in het bijzonder om werknemers die ontslagen worden met het oog op SWT voor een erkende onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. De reglementering vereist immers dat de opzeggingstermijn moet beginnen en eindigen:
- binnen de geldigheidsduur van de CAO die voorziet in dit bijzondere stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag én
- tijdens de periode van erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.
De minister verleent deze erkenning voor een maximumperiode van twee jaar. Door dagen van tijdelijke werkloosheid dreigt deze einddatum overschreden te worden waardoor de werknemer niet langer voldoet aan de toekenningsvoorwaarde voor het recht op SWT.
De wetgever heeft hier nu, met terugwerkende kracht vanaf 22 juni 2020, aan verholpen. Bij het bepalen van de einddatum van deze opzeggingstermijnen moet geen rekening gehouden worden met de periodes van tijdelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst omwille van overmacht ingevolge de COVID-19-crisis.
Elektronische indiening vervangingsvrijstellingsdossiers
Moet je je werknemer in SWT vervangen, kan je een structurele vermindering van je personeelsbestand aantonen en kan je door een vrijstelling het ontslag van werknemers die zich niet in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag bevinden vermijden, dan kan je een aanvraag tot vrijstelling indienen bij de minister van werk.
Naast de papieren aanvraag via aangetekend schrijven, is ook een elektronische aanvraag mogelijk via het invullen en opladen van een elektronisch formulier op de website van de Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg.
Meer informatie over het stelsel werkloosheid met bedrijfstoeslag kan je terugvinden in afdeling 57 van de Sociale Gids op Trefzeker. Je kan met vragen ook contact opnemen met je aanspreekpunt bij Acerta.
Bron:
KB van 7 oktober 2021 tot wijziging van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, BS 16 november 2021.
Opleiding: SWT, een klare kijk
Alles weten over het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag? In een halve dag krijg je alle regels uitgelegd, inclusief de nieuwste wijzigingen.
Volg de opleiding