Het coronavaccin biedt licht aan het einde van de tunnel. Ook bedrijven denken na over een vaccinatiebeleid in de onderneming. Maar wat kan en mag je doen als werkgever? In dit artikel vind je een antwoord op je voornaamste vragen.
Je kan je werknemers niet verplichten zich te laten vaccineren tegen het coronavirus, aangezien hier (momenteel) geen wettelijke basis voor is. Er zijn immers strikte regels bij verplichte vaccinaties, en er zijn vandaag maar drie vaccins die hiervoor in aanmerking komen (hepatitis B, tuberculose en tetanus).
Aangezien er geen vaccinatieverplichting is, kunnen werkgevers hun medewerkers niet weigeren op de werkvloer. Maar de geldende maatregelen om de verspreiding van het coronavirus tegen te gaan, moeten uiteraard wel gevolgd worden.
Of een medewerker al dan niet gevaccineerd is, is een persoonlijk gezondheidsgegeven en dat valt onder de “Algemene Verordening Gegevensbescherming (GDPR). Je mag gezondheidsgegevens niet verwerken, tenzij de wet hierop een uitzondering maakt of de betrokkene een vrije uitdrukkelijke toestemming verleent. In een arbeidsrelatie is er echter sprake van een gezagsrelatie, waardoor die toestemming in principe nooit vrij kan zijn. Kortom, je mag je werknemer niet om een bewijs van vaccinatie vragen én zelfs niet vragen of hij/zij wel gevaccineerd is. Een lijst bijhouden met wel- en niet-gevaccineerde medewerkers mag dus ook niet.
Als werkgever kan je je medewerkers inlichten over het bestaan van het coronavaccin en de voor- en nadelen ervan. Je kan sensibiliseren en informeren.
Voorbeelden van acties om te informeren:
Voorbeelden van acties om te sensibiliseren:
Werkgevers mogen geen onderscheid maken tussen medewerkers die wel of niet gevaccineerd zijn. Een medewerker die weigert om zich te laten vaccineren, mag op geen enkele manier benadeeld worden ten opzichte van de andere medewerkers. Iedereen (wel of niet gevaccineerd) moet trouwens de geldende preventieve maatregelen blijven volgen.
De werkgever mag geen medewerkers straffen die zich niet laten vaccineren of die anderen besmetten (behalve als de besmetting het gevolg is van het niet respecteren van de geldende preventieve en beschermingsmaatregelen). De werkgever mag geen medewerkers belonen die zich wél laten vaccineren (bijvoorbeeld door een specifieke premie te voorzien). Ook een werknemer een andere functie geven, of hem zelfs ontslaan vanwege een niet-vaccinatie mag niet.
Een volledig overzicht van de geldende maatregelen vind je in onze FAQ.
Blijf op de hoogte van de laatste maatregelenDe coronabesmettingen stijgen opnieuw, enkele veelgestelde vragen
De coronabesmettingen gaan weer in stijgende lijn. Ook als werkgever kan je hier opnieuw mee geconfronteerd worden. Kan je mondmaskers terug invoeren op de werkvloer? Heeft je medewerker recht op tijdelijke werkloosheid wanneer het kamp van zijn kinderen wordt geannuleerd? We lijsten de meest voorkomende vragen voor je op.
Lees meerVersoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid eindigt binnenkort
De versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht wordt binnenkort stopgezet. De procedure werd initieel ingevoerd vanwege de coronapandemie, en werd later uitgebreid vanwege de watersnood en het conflict in Oekraïne.
Lees meerVaarwel verplicht thuiswerk. Welke regels zijn er (nog) van toepassing?
We nemen afscheid van het coronatelewerk, je medewerkers hoeven dus niet meer verplicht te telewerken. Welke andere spelregels zijn wel/niet van toepassing met code geel? We geven je een overzicht.
Lees meer
