Werknemers jonger dan 60 jaar in bijzondere landingsbaan kunnen in bepaalde omstandigheden een uitkering aanvragen met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2021.
Landingsbaan met uitkering vanaf 60 jaar
Een werknemer kan een gewone landingsbaan nemen om zijn loopbaan te verminderen met 1/2 of 1/5 vanaf 55 jaar. Hij kan hiervoor pas een uitkering verkrijgen vanaf 60 jaar. Vanaf 1 januari 2021 kon een werknemer die een bijzondere vorm van landingsbaan (zwaar beroep, lange loopbaan, onderneming in moeilijkheden of herstructurering) genoot, ook maar een uitkering verkrijgen vanaf 60 jaar.
Bijzondere landingsbaan met uitkering vanaf 55 jaar
Zoals reeds eerder aangekondigd, heeft de Groep van 10 naar aanleiding van het interprofessioneel akkoord 2021-2022 beslist dat een bijzondere landingsbaan met uitkering mogelijk zal zijn vanaf de leeftijd van 55 jaar. Een kader-cao afgesloten in de Nationale Arbeidsraad moet dit mogelijk maken.
Voor de periode van 1 januari 2021 tot en met 30 juni 2023 werden de kader-cao’s nr. 156 en 157 gesloten die ervoor zorgen dat voor de bijzondere vormen van landingsbaan, een uitkering kan verkregen worden vanaf de leeftijd van 55 jaar. Dit geldt zowel voor de landingsbaan in de vorm van een 1/2e als een 1/5e loopbaanvermindering
De cao’s zijn van toepassing op bijzondere landingsbanen waarvan de startdatum of de datum van verlenging zich situeert binnen de geldigheidsduur van deze cao’s. Opdat de werknemer een beroep kan doen op de verlaging, is het echter wel vereist dat het bevoegde paritair comité of subcomité een sector-cao afsluit die uitdrukkelijk stelt dat de kader-cao’s van toepassing zullen zijn in de sector. Is er geen sectorale cao, dan geniet de werknemer pas een uitkering vanaf de leeftijd van 60 jaar.
Werkt de werknemer bij een werkgever waarvan het paritair comité niet werkzaam is, dan is een toetredingsakte tussen de werkgever en de werknemers of een wijziging van het arbeidsreglement van de onderneming vereist om cao nr. 156/157 toe te passen. Is er geen toetredingsakte of een wijziging van het arbeidsreglement, dan ontvangt de werknemer pas een uitkering vanaf 60 jaar.
Regularisatie vanaf 1 januari 2021
De kader-cao nr. 156 die het mogelijk maakt om vanaf 55 jaar een uitkering te verkrijgen dateert van 15 juli 2021 maar treedt in werking vanaf 1 januari 2021. Er is dus een behoorlijk lange tussenperiode waarin een werknemer jonger dan 60 jaar enkel maar een bijzondere landingsbaan zonder uitkering kon verkrijgen aangezien er geen kader-cao of sectorale cao bestond.
Nu kader-cao 156 er is, laat de RVA weten dat regularisaties met terugwerkende kracht mogelijk zijn voor werknemers die in deze tussenperiode een bijzondere landingsbaan namen zonder uitkering.
Werknemers van 55-59 jaar kunnen een regularisatie aanvragen op voorwaarde dat er een sectorale cao werd gesloten die met terugwerkende kracht van toepassing is vanaf 1 januari 2021. Dat kan je controleren in je Sectorale Gids onder afdeling 40.6.1.5. De werknemers moeten, om de uitkering met terugwerkende kracht vanaf 1 januari 2021 te verkrijgen een nieuw aanvraagformulier indienen bij hun RVA-kantoor.