Contact
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Aalst Antwerpen Antwerpen-Wilrijk Brugge Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Charleroi Dendermonde Dilbeek Gent Hasselt Kortrijk Leuven Libramont Liège Lier Louvain-La-Neuve Mechelen Namur Oostende Oudenaarde Roeselare Sint-Niklaas Turnhout Zaventem
Aalst
Leo De Béthunelaan 100, 9300 Aalst
053 82 62 95
Antwerpen
Brouwersvliet 33 B7, 2000 Antwerpen
03 206 21 78
Antwerpen-Wilrijk
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 829 24 90
Brugge
Baron Ruzettelaan 5 bus 2, 8310 Brugge
050 44 39 60
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 333 27 25
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 333 27 25
Charleroi
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
071 47 44 62
Dendermonde
Noordlaan 148, 9200 Dendermonde
053 82 62 95
Dilbeek
Ninoofsesteenweg 354 A, 1700 Dilbeek
02 474 39 35
Gent
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 50
Hasselt
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 95 80
Kortrijk
Meensesteenweg 2, 8500 Kortrijk
056 26 67 01
Leuven
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 51 29
Libramont
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
061 22 26 63
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
04 264 48 46
Lier
Berlaarsesteenweg 39/1, 2500 Lier
015 40 42 60
Louvain-La-Neuve
Axis Park - The Gate, Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
081 25 04 55
Mechelen
Battelsesteenweg 455 A1, 2800 Mechelen
015 40 42 60
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
081 25 04 55
Oostende
Vijverstraat 47, 8400 Oostende
059 34 10 50
Oudenaarde
Meersbloem-Melden 46 bus 35, 9700 Oudenaarde
055 20 74 67
Roeselare
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
051 26 08 60
Sint-Niklaas
Industriepark-Noord 27, 9100 Sint-Niklaas
03 870 74 97
Turnhout
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
014 40 02 40
Zaventem
Parklaan 57/1 – 1930 Zaventem
02 773 16 30

Wat als je werknemer zijn/haar kind midden op de dag moet ophalen?

23 april 2021

De overgrote meerderheid van de scholen is deze week weer opengegaan, een hele opluchting voor werknemers met kinderen en hun werkgevers. De meeste scholen zitten echter nog steeds in Code Oranje, wat de situatie erg onzeker maakt. Maar hoe zit het met een werknemer die zijn/haar kind midden op de dag moet ophalen omdat het kind hoest, de klas in quarantaine moet gaan of het kind lichte koorts heeft?

Hoe zit het met de onderbroken werkdag?

Als de werknemer zijn/haar werkdag moet onderbreken om zijn/haar kind van school (of een andere vorm van kinderopvang) te halen, moet er een onderscheid worden gemaakt tussen werknemers die aan telewerk doen en werknemers die niet kunnen telewerken.

Voor werknemers die kunnen telewerken

Voor telewerkers moet worden herinnerd aan de arbeidstijdregels die op hen van toepassing zijn. In principe moeten zij gewoon het aantal uren presteren dat in hun arbeidsovereenkomst is vastgelegd, maar kunnen ze dit doen op het tijdstip dat het best voor hen past. Deze werknemers zullen hun werk dus op een ander moment van de dag moeten inhalen.

Opgelet, niet alle telewerkers genieten van deze vrijheid. Werknemers waarvoor een specifieke beschikbaarheid of vaste arbeidstijd is vastgesteld, moeten zich in principe aan hun werkroosters houden. Bovendien moeten werknemers die verplicht van thuis uit werken omwille van de gezondheidsmaatregelen in het kader van het coronavirus, maar voor wie binnen het bedrijf geen overeenkomst is bereikt, zich ook houden aan het uurrooster dat in hun arbeidsovereenkomst is vastgelegd.

Voor deze werknemers moet één van onderstaande oplossingen worden voorzien die ook kunnen worden ingezet voor werknemers die niet kunnen telewerken.

Voor werknemers die niet kunnen telewerken of een vast telewerkrooster hebben

Als de werknemer zijn/haar job enkel op de werkplaats kan uitvoeren, heeft hij slechts één keuze: hij/zij moet zijn/haar werkdag voor de rest van de dag onderbreken. Wat doet u dan best?

In een dergelijke situatie moet de voorkeur worden gegeven aan een akkoord tussen de werknemer en de werkgever. De partijen zouden overeen kunnen komen dat de werknemer deze uren van afwezigheid op een ander tijdstip mag inhalen of dat de werknemer bijkomende uren of overuren mag "inzetten" om geen loon te verliezen. De partijen zouden ook kunnen overeenkomen dat er een halve verlofdag mag worden ingezet.

Als het kind ziek is, kan verlof om dwingende redenen worden overwogen. In dat geval moet de werknemer de werkgever zo snel mogelijk op de hoogte brengen. De uren van de afwezigheid hiervoor worden dan niet doorbetaald. (tenzij binnen het bedrijf anders is overeengekomen)

Bovendien kan een gewaarborgd dagloon enkel onder strikte voorwaarden worden overwogen. De werknemer moet namelijk volledig onbekwaam zijn om zijn werk te verrichten. In eerste instantie moet worden nagegaan of er absoluut geen opvang beschikbaar is voor zijn/haar kind, zodat de werknemer zijn/haar werkdag kan afronden. Bovendien moet het gaan om een gebeurtenis die volledig buiten de wil van de werknemer ligt en die hij/zij niet had kunnen voorzien. Als het kind bijvoorbeeld al hoestte voordat het naar school ging, wordt het telefoontje van school niet langer beschouwd als een volledig onvoorziene gebeurtenis. Het is aan de werknemer om te bewijzen dat aan de voorwaarden voor het gewaarborgd dagloon is voldaan.

Ten slotte moet erop gewezen worden dat, indien de werknemer een reeds begonnen werkdag moet onderbreken, hij geen tijdelijke corona-werkloosheid kan aanvragen om voor zijn/haar kind te zorgen. Deze tijdelijke werkloosheid is immers enkel mogelijk voor dagen waarop de werknemer gedurende de hele dag afwezig is.

En hoe zit het met de volgende dagen?

Als het kind thuis moet blijven vanwege zijn/haar gezondheidstoestand of gewoon omdat de school of de kinderopvang gesloten is om gezondheidsredenen die verband houden met het coronavirus, kunnen de partijen een tijdelijke werkloosheid door overmacht overwegen als het kind omwille van een Coronamaatregel niet naar de crèche, de school of het opvangcentrum voor personen met een beperking kan gaan.

Sinds 30 september 2020 is corona-ouderschapsverlof niet langer mogelijk.

Anderzijds kunnen de werkgever en de werknemer ook onderling overeenkomen om verlofdagen "in te zetten" voor deze dagen waarop de werknemer afwezig is. Op die manier behoudt de werknemer zijn volledige loon. Deze oplossing is echter alleen mogelijk in onderling overleg.

Deel dit artikel

Terug naar overzicht juridisch nieuws en updates