Alle actuele en accurate sociaal-juridische maatregelen en overheidsinformatie - heet van de naald en recht van de bron. Onze juristen leggen dagelijks het oor te luisteren bij overheden en sociale partners en raadplegen wettelijke en juridische bronnen. Wat er ook beweegt in je sector: van zodra zij het weten, weet jij het ook. En zijn er opleidingen, events of klantenupdates die je niet mag missen? Dan lees je het hier.
De Vlaamse overheid verhoogt in twee fasen de onder- en bovengrens in de formule om de Vlaamse jobbonus te berekenen. Door verschillende spilindexoverschrijdingen en het sociaal akkoord van juni 2021, is het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen gestegen naar 1954,99 euro in december 2022. De overheid wenst dat personen die werken tegen een minimumloon een volledige jobbonus blijven krijgen. Ook de groep van personen die in aanmerking komen voor de bonus mag niet verkleinen. Update 13 november 2023 De jobbonus voor het refertejaar 2022 wordt via een Vlaams decreet eenmalig verhoogd met een vast, onveranderlijk bedrag van 50 euro. De verhoging geldt niet voor personen waarvan het berekende bedrag van de jobbonus lager ligt dan 50 euro voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties op jaarbasis. Vanaf het refertejaar 2023 worden de verhogingen met een vast onveranderlijk bedrag geregeld via een ministerieel besluit en niet meer via een decreet.
Lees dit artikelDe vakantieperiodes van de bouwsector worden per provincie onderhandeld. Alle provincies zijn tot een akkoord gekomen en het bouwverlof voor 2024 is gekend.
Lees dit artikelWerkgevers kunnen onder bepaalde voorwaarden het stelsel van tijdelijke werkloosheid invoeren in hun onderneming. Dit kan wegens overmacht, technische stoornis, slecht weer of gebrek aan werk wegens economische oorzaken. Tijdens die tijdelijke werkloosheid is de arbeidsovereenkomst van de werknemers geschorst. Als werkgever betaal je voor die dagen geen loon aan de betrokken werknemers. Zij hebben recht op een werkloosheidsuitkering ten laste van de RVA.
Lees dit artikelVanaf november 2023 wijzigt het inkomen van personen in het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) mede door de indexatie van de sociale uitkeringen.
Lees dit artikelOudere werknemers, die 20 jaar nachtarbeid hebben gedaan, kunnen een aangepaste arbeidsregeling vragen. Kan de werkgever deze niet voorzien, dan eindigt de arbeidsovereenkomst en is de werkgever een aanvullende vergoeding verschuldigd. Het bedrag van deze aanvullende vergoeding bedraagt 180,23 euro vanaf 1 november 2023 na indexering.
Lees dit artikelEen bijkomende vergoeding is voorzien voor werknemers die werken in een arbeidsregeling met nachtprestaties tussen 24 uur en 5 uur ‘s ochtends.
Lees dit artikelDe terugbetaling van de loonkost voor de uren educatief verlof of Vlaams opleidingsverlof van je werknemers verloopt via een aanvraag bij de bevoegde gewestelijke diensten. Dien deze terugbetalingsaanvraag tijdig in. Opgelet: elke gewestelijke regeling heeft zijn eigen deadline voor deze terugbetalingsaanvraag.
Lees dit artikelHet indexcijfer van oktober heeft de spil van het gewaarborgd gemiddeld minimum maandinkomen (GGMMI) overschreden. Vanaf 1 november 2023 verhoogt het bedrag met 2 %.
Lees dit artikelMoet je in mei 2024 sociale verkiezingen organiseren, dan zijn er in aanloop naar de verkiezingsdag heel wat zaken die je in orde moet brengen. Je moet een dossier aanmaken bij de FOD Werk zodat je hen kan meedelen hoe de TBE in elkaar zit en welke personeelsleden er allemaal aan het werk zijn. Schakel je vaak uitzendkrachten in, dan moet je ook voor hen nagaan of ze kunnen stemmen bij de sociale verkiezingen. Hoe zit dat juist in elkaar?
Lees dit artikel