Alle actuele en accurate sociaal-juridische maatregelen en overheidsinformatie - heet van de naald en recht van de bron. Onze juristen leggen dagelijks het oor te luisteren bij overheden en sociale partners en raadplegen wettelijke en juridische bronnen. Wat er ook beweegt in je sector: van zodra zij het weten, weet jij het ook. En zijn er opleidingen, events of klantenupdates die je niet mag missen? Dan lees je het hier.
Vakbonden en werkgevers hebben vrijdagnacht 2 juni een ontwerpakkoord bereikt waarin de afspraken voor de periode 2017-2018 werden gemaakt. Deze afspraken gaan o.a. over koopkracht, SWT (het vroegere brugpensioen) en tijdskrediet. Hierna vindt u de grote lijnen van dit akkoord. Het is een ontwerpakkoord en moet dus nog ondertekend worden. Er zouden dus nog wijzigingen kunnen optreden in het ontwerpakkoord.
Lees dit artikelEind vorig jaar werd een indexmechanisme uitgewerkt voor de lonen in organisaties en instellingen die niet onder een specifiek paritair comité van de social profit onder te brengen zijn (het PC 337). Het indexmechanisme houdt in dat de lonen op een welbepaalde manier sporen met de stijging of daling van de levensduurte. Uw sector heeft ervoor gekozen om de lonen met 2% aan te passen telkens de prijsevolutie van goederen en diensten een bepaalde waarde - spilindex genoemd -bereikt. De eerste spilindex die de sectorale overeenkomst vooropstelt is deze maand (mei) bereikt.
Lees dit artikelDe dienstencheques zijn ondertussen algemeen gekend. U sluit een contract met een erkende onderneming, die iemand stuurt om uw huis te poetsen of u gaat er langs om uw strijk af te zetten. En dat tegen betaling van het aantal cheques dat overeenkomt met het aantal uren dat er voor u werd gewerkt. U betaalt een fractie van de loonkost, de staat past bij. Sinds 2016 is het niet meer de federale overheid en de RVA die dit systeem beheren, maar zijn de regio’s bevoegd geworden. Wat is er veranderd sinds Vlaanderen, Brussel en Wallonië het voor het zeggen hebben?
Lees dit artikelWanneer u het arbeidsritme in de onderneming omwille van economische redenen niet kan handhaven, kunt u het contract van uw arbeiders een tijdje schorsen. M.a.w. u mag dan tijdelijke werkloosheid omwille van economische redenen in uw onderneming organiseren. Op deze manier is het bedrijf beter opgewassen tegen een terugval in de vraag. In die periode van schorsing moet u geen loon betalen maar krijgen uw werknemers een uitkering van de RVA. Doordat u in die periode geen loon moet uitbetalen, verlaagt de financiële last van uw onderneming aanzienlijk.
Lees dit artikelHet is nog even wachten op de gebruikelijke periode voor de zomervakantie, maar ondertussen kunnen we wel genieten van de 3 feestdagen in mei en juni. Voltijdse werknemers hebben recht op 10 feestdagen per jaar, maar dat geldt niet altijd voor deeltijdse werknemers. Het recht op de feestdag voor een deeltijdse werknemer hangt af van het vaste of variabele karakter van zijn/haar uurrooster.
Lees dit artikelIn de media werd recent veel gesproken over het IPA en de loonnorm. Maar wat is dat nu precies en heeft dit gevolgen voor u persoonlijk of voor u als werkgever? Acerta legt het u uit in begrijpelijke taal en schetst wat dit concreet voor u betekent aan de hand van een aantal nieuwsberichten. Houd dus zeker onze website in de gaten.
Lees dit artikelUw onderneming is gelegen in het hart van een carnavalsstad? Of uw werknemers zijn steevast van de partij als het carnaval toeslaat? Dan kan uw onderneming niet naar behoren draaien en doet u misschien beter de deuren toe. Een collectieve sluiting heet dat. Er zijn wel enkele regels waar u rekening mee moet houden.
Lees dit artikel