Hoe een neuslengte voorsprong houden en op de hoogte blijven van cruciale sociaal-juridische veranderingen? Schenk jezelf een kopje koffie uit en kies je topic.
Recht op deconnectie? 1 op 7 bedrijven is nog niet klaar
Vanaf 1 april zijn bedrijven met 20 werknemers of meer verplicht om afspraken te implementeren rond het recht op deconnectie. Maar zijn ze daar wel klaar voor? Uit een recente studie van Acerta bij meer dan 500 ondernemingen blijkt dat 15% nog geen concrete richtlijnen heeft vastgelegd.
Lees meerEen eerste werknemer: wanneer waag jij de sprong?
Heb je al enkele jaren op de teller als zelfstandige? Dan overweeg je misschien om te starten met personeel. Geniet nu van belangrijke voordelen!
Lees meerHet gif van de leider – een reflectie op toxisch leiderschap en haar antigif
Het gif van een toxische leider zit niet in de manier waarop hij/zij leidt, maar in de blinde vlekken die de leider heeft ten opzichte van de rest van de organisatie, in het bijzonder de medewerkers.
Lees meerWat staat er in het sociaal akkoord van de Groep van Tien?
De Groep van Tien bereikte op 15 maart 2023 een akkoord over verschillende dossiers zoals de eindeloopbaanstelsels, de relance overuren en fiscaal gunstige overuren en de aanvullende pensioenen.
Lees meerMeer zij-instromers en mannen in de zorg
Het zijn uitdagende tijden voor de zorgsector. Enerzijds stijgt de nood aan zorgkundige profielen door de vergrijzende samenleving, anderzijds raken de bestaande vacatures maar moeizaam ingevuld.
Lees meerVijf zaken om nog vóór 1 april te regelen
Wat hebben deconnectie, het opleidingsplan, het werkgelegenheidsplan oudere werknemers, de loonkloofanalyse en het jaarverslag van de interne preventiedienst als gemeenschappelijke factor? De deadline: 31 maart.
Lees meerInternationale Vrouwendag: meer vrouwen aan de slag op de arbeidsmarkt
Vrouwen presteren meer werkuren en kiezen steeds minder voor enige vorm van loopbaanonderbreking. Toch blijft deeltijds ouderschapsverlof een populaire formule.
Lees meerAssessments 2.0: inclusie is de weg vooruit
De war for talent maakt het aanwerven en behouden van talenten nog steeds een hele opgave voor bedrijven. De huidige arbeidsmarkt vraagt niet enkel meer dat je je als aantrekkelijke werkgever positioneert, ook het sollicitatieproces verlangt naar een nieuwe invulling.
Lees meerWerkgelegenheidsplan ‘oudere werknemers’: deadline nadert
Sinds 2013 moet elke organisatie met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan opstellen. Welke verplichtingen houdt een werkgelegenheidsplan in voor jou als werkgever? En met welke timing moet je rekening houden?
Lees meerOpleidingen, sociaal-juridische ontwikkelingen in je sector: via onze nieuwsbrief blijf je op de hoogte. En: je geniet van mooie aanbiedingen en kortingen.
