Juridisch nieuws en updates

GDPR en de documentatieplicht voor werkgevers: aandacht voor het register!

Vanaf 25 mei 2018 is de GDPR in werking getreden. Deze Europese verordening legt striktere regels op inzake het omgaan en verwerken van persoonsgegevens van uw werknemers.

GDPR in werking: ben je er klaar voor?

Re-integratie langdurig zieken: principieel akkoord over sancties

Reeds lange tijd discussieert de federale regering over de sancties voor zowel werkgevers als langdurig zieke werknemers die onvoldoende meewerken aan de terugkeer naar de werkvloer in het kader van het re-integratietraject.

Cadeautjestijd? Verhoging van de forfaits komt er!

Op de Ministerraad van vrijdag 4 mei werd een ontwerpbesluit goedgekeurd dat de verhoging van de vrijgestelde bedragen voor geschenken en geschenkencheques zal doorvoeren.

Vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor wetenschappelijk onderzoek: uitbreiding tot onderzoekers met bachelordiploma

Werkgevers uit de privésector die zich bezighouden met wetenschappelijk onderzoek, kunnen onder bepaalde voorwaarden genieten van een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van de bedrijfsvoorheffing die ze verschuldigd zijn voor hun wetenschappelijk onderzoekers.

Gewijzigde opzegtermijnen: Moet u uw arbeidsreglement wijzigen tegen 1 mei 2018?

Vanaf 1 mei 2018 wijzigen de opzegtermijnen. Moet u ook uw arbeidsreglement tegen die datum wijzigen?

Relancewet – Starterjobs: Loonkost daalt bij het aanwerven van een jongere zonder werkervaring

Vanaf 1 juli 2018 zal het mogelijk zijn om minder brutoloon te betalen aan een jongere zonder werkervaring, zonder dat deze jongere loonverlies lijdt.

Wijzigingen aan de gedeeltelijke werkhervatting: maximale duur en nieuwe formules voor de berekening van de uitkeringen

Een werknemer die een aangepast of ander werk uitoefent in het kader van een gedeeltelijke werkhervatting na volledige arbeidsongeschiktheid of naar aanleiding van moederschapsbescherming, behoudt onder bepaalde voorwaarden de uitkering van het ziekenfonds.

Werkgelegenheidsplan 45 + : de datum van 31 maart nadert met rasse schreden!

Conform CAO nr. 104 van de Nationale Arbeidsraad (NAR) moeten ondernemingen met meer dan 20 werknemers een werkgelegenheidsplan voor 45-plussers opstellen.