Contact
Stuur ons een bericht
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
info.consult@acerta.be
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
info.consult@acerta.be
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
info.consult@acerta.be
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

info.consult@acerta.be
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
info.consult@acerta.be
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
info.consult@acerta.be
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
info.consult@acerta.be
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
info.consult@acerta.be
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
info.consult@acerta.be
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
info.consult@acerta.be
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
info.consult@acerta.be
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
info.consult@acerta.be
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
info.consult@acerta.be
Bel een kantoor
Kies een kantoor
Antwerpen Brabant Wallon Brussel Louizalaan Brussel/Bruxelles Hainaut Kempen Liège Limburg Luxembourg Namur Oost-Vlaanderen Vlaams-Brabant West-Vlaanderen
Antwerpen
Groenenborgerlaan 16, 2610 Antwerpen-Wilrijk
03 740 78 40
Brabant Wallon
Rue Fond Cattelain 2, 1435 Louvain-la-Neuve, Mont-Saint-Guibert
02 474 01 06
Brussel Louizalaan
Louizalaan 123A, 1050 Brussel
02 474 01 06
Brussel/Bruxelles
Buro & Design Center (BDC), Heizel Esplanade PB 65, 1020 Brussel-Heizel
Of kom met het openbaar vervoer. Meer info vind je op mivb.be

02 474 01 06
Hainaut
Espace Sud, Esplanade Magritte 5, 6010 Charleroi
02 474 01 06
Kempen
Parklaan 46 bus 110, 2300 Turnhout
03 740 78 40
Liège
Parc Artisanal 11-13, 4671 Liège
02 474 01 06
Limburg
Kunstlaan 16, 3500 Hasselt
011 24 94 57
Luxembourg
Avenue Herbofin 1 B, 6800 Libramont
02 474 01 06
Namur
Chaussée de Liège 140-142, 5100 Namur
02 474 01 06
Oost-Vlaanderen
Kortrijksesteenweg 1131, 9051 Sint-Denijs-Westrem
09 264 12 40
Vlaams-Brabant
Diestsepoort 1, 3000 Leuven
016 24 53 24
West-Vlaanderen
Ter Reigerie 11, 8800 Roeselare
09 264 12 40

Wat is duurzame inzetbaarheid?

Leestijd: Later lezen?

Een duurzaam inzetbare medewerker is inzetbaar op de lange termijn. Hij is dus productief, gemotiveerd en gezond – zowel mentaal als fysiek. Zijn ziekteverzuim ligt laag en hij gaat met plezier naar het werk.

De essentie van duurzame inzetbaarheid is dat je een kader schept waarbinnen je medewerker gezond en betrokken blijft en zich verder kan ontwikkelen. Door te investeren in duurzame inzetbaarheid daalt je personeelsverloop en stimuleer je de ontwikkeling van je bedrijf én je personeel.

Hoe? Door de behoeften van je onderneming en die van je medewerkers op elkaar te laten aansluiten. Je brengt de talenten van je medeweker in kaart en laat deze zoveel mogelijk groeien, zonder de doelstellingen van je organisatie niet uit het oog te verliezen.

In een ideale wereld komen de belangen van je onderneming en die van je medewerker automatisch overeen. Toch is dat vaak niet het geval. Je brengt dus best eerst in kaart wat elke partij nodig heeft. Alleen zo stem je organisatiedoelen en individuele doelen optimaal op elkaar af.

Wat zijn de aandachtspunten?

Als je je personeel zo optimaal mogelijk wil laten renderen én gemotiveerd wil houden, schenk je best aandacht aan de volgende zaken.

Mentaal & fysiek welzijn

Zit je medewerker niet goed in zijn vel of heeft hij fysieke klachten? Dan zal hij minder productief en gemotiveerd zijn. Ongelukkige medewerkers gaan bovendien sneller op zoek naar een andere job en zijn minder geneigd om nieuwe competenties op te doen die je bedrijf vooruit helpen. Een goed welzijnsbeleid is dus onmisbaar als je langdurig wil samenwerken met je huidige personeel en gezamenlijk wil groeien.

Talentontwikkeling

Investeren in talentontwikkeling is een echte win-win. Je medewerker doet nieuwe kennis en vaardigheden op die hij vertaalt naar de werkvloer. En het zorgt voor nieuwe uitdagingen, zodat zijn job interessant blijft. Jij profiteert dan weer van een medewerker met een bredere kennis, waardoor je hem op meerdere plekken binnen je onderneming kan inzetten.

Rematching

Elke medewerker heeft sterke en zwakkere punten. Wil je hem gemotiveerd houden? Dan is het belangrijk dat je niet enkel focust op het verbeteren van zijn zwakke punten. Dat zorgt vaak voor frustratie en minder motivatie. Besteed dus ook voldoende aandacht aan de sterktes van je medewerker. Waar is hij écht goed in? Kan je hem op een andere plek binnen je onderneming inzetten waar hij nog meer waarde toevoegt? Herbekijk zijn vaardigheden en interesses en doe eventueel aan rematching: zo weet je precies hoe je hem het beste inzet voor je onderneming.

Op zoek naar meer antwoorden?

Op zoek naar meer antwoorden?

Als werkgever snel een correct en overzichtelijk antwoord vinden op je hr en payroll-vragen? Daar zorgt Acerta graag voor.

Bekijk al onze dossiers voor werkgevers Bekijk alle artikels over dit onderwerp