Alle actuele en accurate sociaal-juridische maatregelen en overheidsinformatie - heet van de naald en recht van de bron. Onze juristen leggen dagelijks het oor te luisteren bij overheden en sociale partners en raadplegen wettelijke en juridische bronnen. Wat er ook beweegt in je sector: van zodra zij het weten, weet jij het ook. En zijn er opleidingen, events of klantenupdates die je niet mag missen? Dan lees je het hier.
Bescherming tegen ontslag is niets nieuws. We denken daarbij vooral aan zwangere vrouwen, maar deze bescherming geldt eigenlijk voor veel meer werknemers. Ten gevolge van nieuwe wetgeving die zal ingaan op 10 november 2022[1], zal deze bescherming verder worden uitgebreid tot nieuwe categorieën werknemers, voor een langere periode gelden, worden onderworpen aan een zwaardere sanctie of worden uitgebreid tot zogenaamde "tijdelijke" werknemers. Hieronder volgt een overzicht van de wijzigingen aan de ontslagbescherming.
Lees dit artikelOp 9 november voeren vakbonden acties tegen de koopkrachtcrisis. Werknemers mogen beslissen deel te nemen aan deze actie.
Lees dit artikelDe vakantieperiodes van de bouwsector worden per provincie onderhandeld. Alle provincies zijn tot een akkoord gekomen en het bouwverlof voor 2023 is gekend
Lees dit artikelTer omzetting van twee Europese richtlijnen werden in de Nationale Arbeidsraad twee collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten, en zijn twee nieuwe wetten en een Koninklijk besluit aangenomen die in werking zullen treden op 10 november 2022. Lees hier wat de impact ervan is op jou en je medewerkers.
Lees dit artikelDe opzeggingsvergoeding voor mensen in loopbaanonderbreking heeft veel stof doen opwaaien. Met een wet gepubliceerd op 31 oktober 2022 heeft de wetgever besloten een einde te maken aan deze discussie.
Lees dit artikelJe medewerkers hebben het recht om door jou individueel te worden geïnformeerd over hun essentiële arbeidsvoorwaarden.
Lees dit artikelDe proeftijd is een periode in het begin van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Tijdens de proeftijd kunnen zowel de werkgever als de medewerker de arbeidsovereenkomst beëindigen zonder opzeggingstermijn noch opzegvergoeding. Zo kan je in het begin van de arbeidsrelatie evalueren of de arbeidsrelatie aan de verwachtingen voldoet, en zo neen, deze gemakkelijk beëindigen. Sinds 1 januari 2014 is de proeftijd afgeschaft voor alle arbeidsovereenkomsten, behalve voor drie specifieke soorten van arbeidsovereenkomsten voor tijdelijke vormen van werk.
Lees dit artikelEen nieuwe wet, die in werking zal treden op 10 november 2022, erkent het recht van werknemers om parallel voor meerdere werkgevers te werken.
Lees dit artikelIngeval van opzegging door de werkgever gelden vier extra schorsingsgronden die zijn ingevoerd door de wet tot omzetting van de Europese richtlijn betreffende het evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers, die op 31 oktober 2022 is gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Lees dit artikel